യുഎഇയിൽ ശമ്പളനിയമത്തിൽ മാറ്റം പ്രഖ്യാപിച്ച് മന്ത്രാലയം. ഡബ്ല്യുപിഎസ് സംവിധാനത്തിലെ പുതിയ ഇളവുകൾ ചെറുകിട സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് വലിയ ആശ്വാസമാകും. പുതിയ തൊഴിൽ നിയമ പരിഷ്കാരങ്ങൾ അറിയാം.
യുഎഇയിൽ ശമ്പളനിയമത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തിക്കൊണ്ട് അവിടുത്തെ കമ്പനികൾക്ക് വലിയ ആശ്വാസം നൽകുന്ന സുപ്രധാന പ്രഖ്യാപനം പുറത്തുവന്നിരിക്കുകയാണ്. രാജ്യത്തെ ശമ്പള സംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിൽ (WPS) നിർണ്ണായകമായ നയമാറ്റങ്ങളാണ് മാനവശേഷി, സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം ഇപ്പോൾ ഔദ്യോഗികമായി വരുത്തിയിരിക്കുന്നത്. ശമ്പളം വിതരണം ചെയ്യുന്നതിൽ നേരിയ കാലതാമസം നേരിടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്കെതിരെ പെട്ടെന്ന് തന്നെ കടുത്ത ശിക്ഷാ നടപടികളിലേക്ക് കടക്കില്ലെന്നാണ് മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കുന്നത്. പകരം, ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് തങ്ങളുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുണ്ടാകുന്ന പിഴവുകൾ തിരുത്താൻ ആവശ്യമായ സാവകാശം നൽകുന്ന ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഒരു സമീപനമാണ് പുതിയ ഉത്തരവിലൂടെ മന്ത്രാലയം നടപ്പിലാക്കാൻ ഒരുങ്ങുന്നത്. ഗൾഫ് മേഖലയിലെ പുതിയ സാമ്പത്തിക നയങ്ങളെയും ബിസിനസ്സ് നിയമങ്ങളെയും കുറിച്ച് കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കാൻ Ministry of Human Resources and Emiratisation ഔദ്യോഗിക പോർട്ടൽ സന്ദർശിക്കാവുന്നതാണ്.
അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളെക്കുറിച്ചും ആഗോളതലത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശ സംരക്ഷണത്തിനായി നടപ്പിലാക്കുന്ന വിവിധ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചും അറിയാൻ International Labour Organization ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കുക. യുഎഇ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഗൾഫ് രാജ്യങ്ങളിലെ വിസ, തൊഴിൽ നിയമ വാർത്തകൾ നിരന്തരം അറിയാൻ ഞങ്ങളുടെ ഗൾഫ് വാർത്താ അപ്ഡേറ്റുകൾ എന്ന ലിങ്ക് പരിശോധിക്കാവുന്നതാണ്. ഈ പുതിയ നയമാറ്റത്തിലൂടെ ബിസിനസ്സ് മേഖലയിൽ വരാൻ പോകുന്ന പ്രധാന ഇളവുകൾ താഴെ വിശദീകരിക്കുന്നു.
യുഎഇയിൽ ശമ്പളനിയമത്തിൽ മാറ്റം: പിഴവുകൾ തിരുത്താൻ കമ്പനികൾക്ക് കൂടുതൽ സാവകാശം
ഒന്നാം തീയതി മുതൽ പ്രാബല്യത്തിലായ പുതിയ ശമ്പള നിയമം അനുസരിച്ച് എല്ലാ മാസവും കൃത്യം ഒന്നാം തീയതി തന്നെ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകണമെന്നായിരുന്നു മുൻപത്തെ കർശന നിർദ്ദേശം. ഒരു ദിവസം ശമ്പളം വിതരണം ചെയ്യാൻ വൈകിയാൽ പോലും കമ്പനിക്കെതിരെ ഉടനടി കർശനമായ പിഴയോ ബ്ലോക്കോ ഉൾപ്പെടെയുള്ള കടുത്ത നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുമെന്നായിരുന്നു നേരത്തെയുള്ള അറിയിപ്പുകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരുന്നത്. എന്നാൽ പുതിയ തീരുമാനപ്രകാരം ശമ്പളം വൈകുന്ന സാഹചര്യമുണ്ടായാൽ ഡബ്ല്യുപിഎസ് സിസ്റ്റം വഴി പെട്ടെന്ന് പിഴ ചുമത്തുകയോ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി സ്തംഭിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യില്ല.
പകരം, മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്നുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് നിരീക്ഷണ സന്ദേശങ്ങളും മുന്നറിയിപ്പുകളുമായിരിക്കും ആദ്യഘട്ടത്തിൽ കമ്പനികൾക്ക് ലഭിക്കുക. നിയമവിധേയമായി കാര്യങ്ങൾ മാറ്റിയെടുക്കാൻ കമ്പനികൾക്ക് മതിയായ സമയം ഇതിലൂടെ ലഭ്യമാകും. പിഴവുകൾ തിരുത്താൻ ബിസിനസ്സുകാർക്ക് സാവകാശം നൽകുന്ന ഈ രീതി ചെറുകിട സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് മേൽ അനാവശ്യമായ വലിയ സാമ്പത്തിക സമ്മർദ്ദം ഉണ്ടാക്കില്ലെന്ന് മന്ത്രാലയം ഉറപ്പുനൽകുന്നു. പുതിയ തീരുമാനം വഴി കമ്പനികൾക്ക് മേൽ അധിക സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകളോ സങ്കീർണ്ണമായ പുതിയ നിയമങ്ങളോ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നില്ല. നിലവിലുള്ള ഡബ്ല്യുപിഎസ് സംവിധാനം കൂടുതൽ സുതാര്യവും ലളിതവുമാക്കുക മാത്രമാണ് ഇതിലൂടെ മന്ത്രാലയം ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.
85 ശതമാനം ശമ്പള വിതരണ നിയമത്തിലെ വലിയ ഇളവുകൾ
കമ്പനികൾക്ക് ഏറ്റവും വലിയ ആശ്വാസം നൽകുന്നത് ശമ്പള വിതരണത്തിന്റെ ശതമാനക്കണക്കിൽ വന്നിട്ടുള്ള ഇളവുകളാണ്. ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാനുള്ള ആകെ ശമ്പള തുകയുടെ കുറഞ്ഞത് 85 ശതമാനമെങ്കിലും കൃത്യസമയത്ത് അക്കൗണ്ടുകളിലേക്ക് കൈമാറിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ആ സ്ഥാപനം നിയമം കൃത്യമായി പാലിച്ചതായി തന്നെ മന്ത്രാലയം കണക്കാക്കും. ബാങ്കിംഗ് പ്രശ്നങ്ങളോ സാങ്കേതിക തടസ്സങ്ങളോ കാരണം നൂറ് ശതമാനം ശമ്പളവും കൃത്യസമയത്ത് നിക്ഷേപിക്കാൻ സാധിക്കാത്ത ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകാർക്കും ഇടത്തരം വ്യാപാരികൾക്കും ഈ തീരുമാനം വലിയൊരു അനുഗ്രഹമാണ്.
അതേസമയം, കൂടുതൽ തൊഴിൽ ശക്തിയുള്ള വൻകിട കമ്പനികൾക്കും കൺസ്ട്രക്ഷൻ മേഖല പോലുള്ള വലിയ വ്യവസായങ്ങൾക്കും മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കടുത്ത നിരീക്ഷണം തുടർന്നും ഉണ്ടായിരിക്കും. കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളുള്ള ഇത്തരം മേഖലകളിൽ ശമ്പളം വൈകിയാൽ അത് വലിയ രീതിയിലുള്ള പ്രതിസന്ധികൾക്ക് കാരണമാകുമെന്നതിനാലാണ് കർശനമായ ഈ തുടർ നിരീക്ഷണം. വലിയ മേഖലകളിൽ കൃത്യമായ നിരീക്ഷണം നിലനിർത്തുമ്പോൾ തന്നെ, ചെറുകിട സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് മേൽ അനാവശ്യമായ യാതൊരുവിധ സമ്മർദ്ദവും ചെലുത്തില്ലെന്നും മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കുന്നുണ്ട്.
പ്രതിമാസം 3700 കോടി ദിർഹത്തിന്റെ ശമ്പള വിതരണം
യുഎഇയിൽ നിലവിലുള്ള ശക്തമായ ഡബ്ല്യുപിഎസ് സംവിധാനം വഴി മാത്രം പ്രതിമാസം ഏകദേശം 3700 കോടിയിലധികം ദിർഹത്തിന്റെ ശമ്പള വിതരണമാണ് നിലവിൽ രാജ്യത്ത് നടക്കുന്നത്. ഇത് രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ വിശ്വാസ്യതയും സുരക്ഷിതത്വവും അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ വലിയ രീതിയിൽ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നുണ്ട്. ഈ സുരക്ഷിതത്വം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് തന്നെ ബിസിനസ്സ് സൗഹൃദ അന്തരീക്ഷം കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുത്താനാണ് പുതിയ ഇളവുകളിലൂടെ യുഎഇ ഭരണകൂടം ശ്രമിക്കുന്നത്. കൂടുതൽ ഗൾഫ് ബിസിനസ്സ് നയ വിശകലനങ്ങൾക്കായി ഞങ്ങളുടെ യുഎഇ കോർപ്പറേറ്റ് നിയമ ഗൈഡ് എന്ന പേജ് സന്ദർശിക്കുക.
പുതിയ നയപ്രകാരം ചെറുകിട കമ്പനികൾക്ക് സാങ്കേതിക തടസ്സങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ആവശ്യമായ സമയം ലഭിക്കുന്നതോടെ രാജ്യത്തെ ബിസിനസ്സ് അന്തരീക്ഷം കൂടുതൽ സജീവമാകുമെന്നാണ് സാമ്പത്തിക വിദഗ്ദ്ധരുടെ വിലയിരുത്തൽ. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതോടൊപ്പം തന്നെ തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രായോഗിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കൂടി പരിഗണിച്ചുകൊണ്ടുള്ള യുഎഇ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഈ പരിഷ്കാരം പ്രവാസി മലയാളി വ്യവസായികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വലിയൊരു വിഭാഗത്തിന് വലിയ ആശ്വാസമാണ് നൽകുന്നത്.
കൂടുതല് വാർത്തകൾക്കായി ഞങ്ങളുടെ ചാനല് ഫോളോ ചെയ്യുക. Read more…https://periya.in/sunny-joseph-clarification-on-benny-thomas-personal-staff-appointment-controversy-2026/
Leave a Reply